구미시 청사 전경
[헤럴드 대구경북=김성권 기자]다음달 직원들의 근무성적평정(이하 근평)을 앞둔 경북 구미시 공직사회가 술렁이고 있다. 지난해까지 구미시 공무원들의 근평 조작으로 직원들의 사기가 저하되고 있기 때문이다.
29일 구미시에 따르면 매년 4월과 10월 연 2회에 걸쳐 각 부서장들이 승진 등 정기인사 때 기초자료로 활용하기 위한 직원들의 근평 을 실시하고 있다.
벌써부터 직원들 사이에는 지난7월 원칙을 무시한 정기 인사로 불이익을 받았다며 볼멘소리를 쏟아 내고 있다.
구미시는 매년 2차례 실시하는 각 부서별 근평 점수를 변경해서는 안 되는 데도 불구, 최종 인사부서에서 점수와 순위를 바꿔 잡음이 무성했던 점을 미뤄 볼 때 이번 근평이 직원들게는 눈여겨 볼 대목이다.
실제로 구미시는 지난 3월 감사원 기관운영감사에서 2014년 하반기부터 지난해까지 부서 근평을 무시하고 승진 후보자 명부를 작성한 것으로 지적됐다.
결국 대상자 37명에 대해 근평 위원회는 부서장이 결정한 점수와 순위를 임의로 변경했고 이를 인사행정정보시스템에 입력함으로써 승진후보자 54명의 순위가 뒤바뀌는 한심한 인사 시스템의 오점을 남긴 사례다.
특히 이러한 사례는 지난 7월 실시된 정기인사 후유증에서도 여실히 보여줬다.
통상 본청에 근무하던 직원이 6급으로 승진할 경우 6개월 정도 무보직 으로 업무를 수행한다. 그 후 읍·면·동사무소로 배치돼 4~5년 근무하다가 본청으로 되돌아오는 것이 관례로 이어졌다.
그러나 한 직원은 6급 승진 후 동사무소로 나간 지 2년여 만에 본청 핵심부서로 재배치돼 구설수에 오르기도 했다.
또 다른 직원은 6급 승진 후, 자리 이동 없이 동일 부서에 머무르다 그 부서의 주무계장 으로 보임돼 특혜성 논란이 일기도 했다.
구미시 6급 본청 공무원 B씨는 “공직사회의 인사는 원칙과 기준이 강조되는데도 불구, 인사 기준의 잦대가 우왕좌왕하는 구미시의 인사를 공정하다고 볼 수 없는 불신만 남게 됐다.”고 말했다.
또 다른 직원 K씨는 “다음 달 실시하는 근평 만큼은 부서장이 결정한 점수와 순위가 유지돼 그동안 만연했던 근평 조작 등의 비리가 되풀이되지 않기를 기대한다.”고 말했다.
구미시 관계자는 "해당 직원의 업무 능력과 인사 요인 에 따라 적재적소에 배치했을 뿐 원칙과 기준을 무시한 특혜성 인사는 있을 수 없다"며 “직원 모두가 충족하는 인사는 못되더라도 공정하고 투명한 인사가 이뤄지도록 최선의 노력을 다하겠다.”고 말했다.
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